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訪客 - 行政公告 | 2013-01-04 | 點閱數: 1372

一、依據教育部 101 年 12 月 25 日臺人(二)字第 1010239193 號函辦理。
二、教師申請育嬰留職停薪期間不足 6 個月時,學校具有實質裁量空間,爰為避免教師濫用育嬰留職停薪制度之美意,
而規避寒(暑)假期間以致社會觀感不佳,學校於受理教師育嬰停薪申請時,雙方應協商合致,以落實性別工作平
等法之精神。
三、檢附原函影本 1 份。
 

  • 育嬰留職停薪少於6個月須與學校合意(寒暑假).pdf
    1) 育嬰留職停薪少於6個月須與學校合意(寒暑假).pdf
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